۱- ارائه خدمات مشاوره‌ای و اجرایی اداری ‌پشتیبانی به کلیه پرسنل (شاغل- بازنشسته- مستمری‌بگیر و …)

۲- اقدامات رفاهی در اجرای دستورالعمل‌ها و آئین‌نامه‌های ذیربط

۳- نظارت بر اجرای بخشنامه‌های ارسالی

۴- اقدام درخصوص صدور احکام کارکنان نظیر آماده به خدمت، تعلیق- انفصال از خدمت، مرخصی، مأموریت، افزایش سنوات ارتقاء، رتبه، انتقالی، بازنشستگی، اضافه‌کاری و … با توجه به مقررات موجود

۵- اجرای طرح های مصوب طبقه‌بندی مشاغل کارمندی کارگری در چارچوب دستورالعمل و ضوابط حاکم

۶-نظارت بر انجام مطالعات لازم در زمینه تشکیلات و روش ها، آموزش و طبقه‌بندی مشاغل به منظور ایجاد و برقراری سیستم ها و روش های مفید و مؤثر در شرکت

۷- ارائه نظرات مشورتی، پیشنهادهای اصلاحی و راهنمائی های تخصصی به واحدها در کلیه زمینه‌های مربوط به فنون اداری و بهبود مدیریت

۸- تأمین نیازهای استخدامی سازمان و انجام اقدامات لازم در جهت تأمین نیروی‌انسانی از طریق برگزاری آزمون های استخدامی در چارچوب ضوابط و مقررات مربوطه

۹- نظارت بر تهیه احکام مأموریت های داخلی و خارج از کشور کارکنان

۱۰- اتخاذ تدابیر لازم به منظور پیشرفت و بهبود امور جاری